南部战区空军航空兵实战画面曝光！

南部战区(zhànqū)海军某观通站官兵开展目力观察训练（张大禹(dàyǔ) 摄中国网发）

中国网6月10讯（记者：裴希婷；通讯员：贺跃民(hèyuèmín) 张大禹 董鑫）初夏时节(shíjié)，南海之滨，高山之巅(zhīdiān)。南部(nánbù)战区海军某观通站综合集成值班室内跳动着数据流，各战位官兵紧盯电子荧屏、密切协同，编织出一面海空立体预警网。

近年来，全天候担负战备值班任务(rènwù)，数百次(cì)参加重大演习演练，11次被评为一级观通站，4次荣立集体三等(děng)功……这支驻守高山之巅的观通站，紧密围绕使命任务拓展(tuòzhǎn)，通过装备效能挖潜、体系融合重塑、人才模式创新等方式，实现从单一对海观察警戒，到多元化态势情报保障，单站情报融合能力成倍增长，侦观察预警水平取得新突破(tūpò)，将(jiāng)预警天网越织越密，把海防“千里眼”越擦越亮。

该站官兵在营区(yíngqū)执勤警戒（张大禹 摄 中国网发）

“装备与装备间不是替代(tìdài)关系，而是互补战友”

10年前的(de)一个春天，一纸装备试验通知打破观通站的平静。

“只要转型需要，我们可以一切从零开始。” 面对原理(yuánlǐ)性能(xìngnéng)有明显差异的另一型装备，专业骨干李方林主动请缨。

这个在原岗位值守(zhíshǒu)8年的技术骨干，带着(zhe)4名战友一头扎进机房，白天跟着厂家工程师逐行学操作，夜里捧着原理图逐字啃理论，30天绘就3本工整的操作笔记，在装备列装首月(yuè)实现 “零(líng)失误” 值班，为装备融入现有体系撕开突破口。

数年(shùnián)后，又一型不同领域装备列装。官兵一度陷入‘看得见、理不清(lǐbùqīng)’的困境。硕士毕业的李松林利用所学知识，大胆模拟尝试，编写出智能化(zhìnénghuà)数据处理软件，可自动处理上百批目标(mùbiāo)信号，数据处理效率成倍提升。

与多领域装备同步革新的，还有传统领域装备的 “二次青春(qīngchūn)”。

“这些(zhèxiē)‘老伙计’我研究了18年(nián)，它的极限远不止参数表上的数字。”李海飞带领分队对几型传统雷达展开 “战法研练”，并进行大量模拟训练，装备效能(xiàonéng)得到充分发挥。

在一次复杂电磁环境演习中(zhōng)，当(dāng)某型装备被目标“欺骗”时，正是几套 “老将” 凭借主动(zhǔdòng)探测率先捕获可疑目标回波，为“我方”舰机前出提供关键引导。

“装备与装备间不是替代关系，而是互补战友(zhànyǒu)。”站(zhàn)指挥员陈俊诚指着综合集成值班室各台位大屏介绍。

如今，该站建立(jiànlì) “装备效能(xiàonéng)互补数据库”，探索出装备“抗干扰操作法(cāozuòfǎ)”“极限值测试规程” 等多项创新机制，让各型装备在协同作战中实现 “1+1>2”。

数次“无形战场”的胜利，见证了该站挖潜(wāqián)装备效能的决心(juéxīn)。近年来，该站情报发现上报率(lǜ)、准确率、及时率均达100%，与10年前相比，上报海空情数量成几何式增长。

无人机应急投送训练现场（张旭(zhāngxù) 摄中国网发）

“单一(dānyī)情报价值有限，融合才是战斗力”

“‘敌(dí)’舰突破防线，相邻两站竟未发现！”多年前一场演练(yǎnliàn)的失利，让官兵痛定思痛。事后分析原因：各观通站情报共享机制尚不完善，存在(cúnzài)“衔接盲区”。

从那时起，陈俊诚(chénjùnchéng)和战友们意识到：“单一情报价值有限，融合才(cái)是战斗力。”

几年前，站内将所有装备引接入综合(zōnghé)集成值班室，原本分散在山顶各处值班战位得到统一(tǒngyī)，多源情报信息达成了第一时间共享。

融合的不仅是(shì)向外的情报上报，也体现在内(nèi)部装备的维护(wéihù)管理。在综合集成(jíchéng)值班室内，数字屏幕实时显示各型装备所处环境的温湿度等相关数据，一键调控可实现恒温恒湿。“过去我们需要耗费人力巡检机房，现在能实现远程操控，有效减少装备损耗与故障，实现让数据跑起来，让人员少走动。”李佳霖说(shuō)。

翻开值班日志，里面记录着转型带来的深刻变化：目标判别从“单人单装”变为(biànwèi)“多源(duōyuán)会诊”；特情(tèqíng)处置从“逐级上报”升级为“智能推送”；海空情保障从“区域观察警戒”拓展到“体系(tǐxì)支撑”。近年来，随着部队转型建设加速推进，该旅多处站点开始加装多型不同领域国产装备，该站就是(jiùshì)其中之一。

各型装备工作原理、体制均不相同，对情报质量、情报时效要求更高，对数据积累与分析的(de)能力要求也更高……接装培训中，该站官兵从基础练起，1个(gè)月(yuè)实现实作及格，3个月达到优秀水平。

仅数年时间，该站便(biàn)陆续完成(wánchéng)了对多种型号(xínghào)不同领域新装备的调试运行、效能验证。去年，该站官兵先后参与完成多项研究，在海军和全军斩获多个奖项。

官兵开展(kāizhǎn)目力观察训练（张大禹 摄 中国网发）

“人才培养不是(búshì)‘孤峰突起’，而要‘群山连绵’”

“‘师傅’是传统领域专业骨干，‘徒弟’却是另一领域技术能手。”宋(sòng)新华的带教经历(jīnglì)，道出了该站人才培养模式的转型先从打破专业壁垒(bìlěi)开始。

宋(sòng)新华的(de)转型之路颇具代表性：这个曾在传统雷达专业比武夺冠的专业骨干，主动申请转岗学习新装备，白天跟着厂家工程师学信号分析，晚上对着虚拟仿真平台练数据分析(shùjùfēnxī)，如今，他带领的班组(bānzǔ)，半数以上具备跨专业值班能力。

“人才培养不是‘孤峰突起(qǐ)’，而要‘群山连绵’。”王超介绍，该站(gāizhàn)构建起“三阶育才”体系：义务兵(yìwùbīng)掌握基础技能考取“岗位通行证”、军士突破专业限制获取“跨岗资格证”、军官深研作战需求拿到“指挥合格证(hégézhèng)”。

在系列举措支撑下，这个站培养出数百名“一专多能”骨干，多人获(huò)“海军转型(zhuǎnxíng)精英先进个人”“练兵备战先进个人”，形成“专家传帮带(chuánbāngdài)、骨干挑大梁”的人才梯队。

在人才支撑下，该站利用(lìyòng)重大演习演练，深度(shēndù)嵌入指挥链、作战链，做到空情海情更远(yuǎn)探测、更早发现，该站也作为该旅专业人才“孵化器”和“岗位合并、一专多能”的“试验田”，不断培养输送出一大批(yīdàpī)干部和军士骨干。

如今，单站单点综合集成、多站多点区域融合、一专多能复合人才培养等创新手段正在各观通部队(bùduì)推广运用，一人胜任多岗、一站担负(dānfù)多域的值班(zhíbān)执勤成为新模式。

面朝波涛汹涌的(de)南海，陈俊诚在电子海图上划出一道(yīdào)弧线：“从这里生成的每一条情报，都连着万里海疆的安危。”